I segretari generali delle 5 sigle sindacali firmatarie del CCNL ABI (FABI, FIRST CISL, FISAC CGIL, UILCA E UNISIN), hanno concluso il lavoro di preparazione della piattaforma di rivendicazioni per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore creditizio e finanziario.
Ogni sigla coinvolta nelle trattative ha contribuito alla preparazione della piattaforma, con apposite commissioni che hanno portato, in conclusione, all’approvazione da parte dei segretari generali della versione definitiva da presentare prima agli organi direttivi delle 5 sigle ed, infine, alle lavoratrici ed ai lavoratori e, se approvata, ad ABI.
Ecco i principali temi della piattaforma. L’aumento richiesto per la figura media (vicecapo ufficio) con ben 435€ mensili per l’aumento del costo della vita dovuto a vari fattori e per il riconoscimento della professionalità dimostrata negli ultimi anni dalle lavoratrici e dai lavoratori delle aziende di credito durante la pandemia e dopo per mantenere vivo l’interesse della clientela verso il servizio offerto.
Ma anche per le responsabilità che, per legge, sono attribuite ai dipendenti per le quali occorrono competenze e professionalità sulla privacy, sulla responsabilità amministrativa, sulla congruità della vendita di prodotti finanziari ed altro.
La richiesta di riduzione dell’orario settimanale a 35 ore dalle attuali 37 e 30. Andrebbero rimodulati anche i totali ore per chi opera con turni da 4 giorni per 9 ore e 6 giorni con sei ore. Di fatto, per i lavoratori con orario normale in 5 giornate, ci sarebbe una riduzione di 30 minuti al giorno.
Richiesta anche una maggiore regolamentazione per il telelavoro ed il lavoro agile affinché non si riduca soltanto alla ricerca di risparmio da parte delle aziende e ad un lavoro a cottimo per chi lo sceglie.
Varie richieste per aumentare il controllo sulla cessione di rami d’azienda e per l’inclusione certa di alcune tipologie di attività nell’area contrattuale.
Definizione più precisa delle attività esternalizzabili ed inserimento negli incontri periodici tra azienda ed OO.SS. di informazioni aggiuntive riguardanti gli appalti ma anche i lavori da remoto.
Molte norme volte a garantire la centralità del CCNL e l’indebolimento delle trattative individuali con inserimento di accordi attualmente gestiti coi contratti di secondo livello.
Maggiori informazioni obbligatorie alle OO.SS. sulle ristrutturazioni.
Controllo sui due livelli di contratto per evitare il gender gap con applicazione dei premi incentivanti senza tenere conto delle ore lavorate.
Potrete trovare la piattaforma completa a questo link: Piattaforma rinnovo Ccnl Credito
